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从2025年开始，国家正式开始实施延迟退休暂行办法，法定退休年龄已经开始延长，逐渐增长到男职工63岁，女干部58岁和女职工55岁，同时我们的退休方式也有较大的变化，即使法定退休年龄延长了，也有可能在原退休年龄申请提前。那么如果是1969年出生的，想要60岁退休需要什么条件呢？来看看。
实施延迟退休政策后，法定退休年龄已经延长了，如果是男职工，去年最长的可延迟3个月退休，而今年退休的最长就要延迟6个月了，所以不仅不同退休身份的延迟节奏不同，并且在2025年到2039年之间，法定退休年龄并没有固定的标准，而是要渐进式的递增，越晚退休的相对延迟的年龄也就越长了。但退休年龄上的延迟并没有对很多朋友造成影响，因为在实施延迟退休后，还有弹性退休制度也同步开始执行了。
退休方式，从最初的只能在法定退休年龄去申请，变成现在可以根据实际情况再选择弹性提前退休或延迟退休，退休方式更灵活多样了，我们先来看看不同的退休方式特点及所需要的条件是什么。
先来了解弹性提前退休，这对于很多职工来说都是优先选择，优势也特别明显。首先就是可以尽早退休，也就是在法定退休年龄之前就申请退休，举例说男职工1976年出生的就是已经延迟到63岁退休了，很多人并不想再多工作三年了，那么60岁的时候，在2036年有条件是可以进行提前退休申请的；或者很多女性职工还需要兼顾家庭，或者身体素质不允许再工作的，都是可以选择提前退休的。
那么申请提前退休的条件有两个重点，一是退休年龄上至少得满足原退休年龄条件，然后申请提前的时间最长不能超过三年，以1972年出生的男职工为例，法定退休年龄时62岁了，那么最长不能超过三年，并不是以62岁-3年，在59岁退休，而是先得到60岁了，然后跟自己的法定退休年龄相比较，申请的时间没有超过三年就可以；二是最低缴费年限上的要求，与法定退休年龄的改变方式不一样的是，最低缴费年限是从2030年开始递增，每年增长6个月，到2040年要求的最低缴费年限就是20年了。关于选择提前退休后，最低缴费年限标准如何，那就看是在哪年退休的，对应找到需要满足的年限要求即可。
标题中我们提到了1969年的职工，想在60岁退休需要什么条件，理解后就是1969年出生的男职工想要提前退休的条件。首先我们看1969年出生的男职工，法定退休年龄是在2030年，部分职工还有可能在2031年退休，最多的延迟了一年零三个月退休，那么申请时间最长不超过三年是符合要求的，想在60岁提前退休的年龄条件是可以满足的。
另外就是最低缴费年限的要求，正常退休时已经到了2030年，此时最低缴费年限增长到15.5年，但如果选择提前退休了，60岁时是在2029年，此时最低缴费年限标准不变，那么想在60岁提前退休的另一个条件就是缴够15年社保即即可。
其实在延迟退休实施后，关于退休方式的选择并不是只有提前退休一种，比如继续选择正常退休，或有条件的可以选择弹性延迟退休，其优势是可以提高整体养老金水平，但想选择弹性延迟退休需要与单位协商，两者协商一种后再提交申请，如果不能达成一致时，选择正常退休也是值得考虑的，毕竟很多职工还是坚持了长期缴费，即使最低缴费年限标准提高了对自己也是没有影响的，并且选择延迟退休后也是按照正常退休要求申请的，所以大家并不要担心自己缴费不够。
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